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用人单位不能用劳动者的年休假来抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满1...
根据相关法律法规，以年积休假取代病假并不符合规定。年积休假是作为在职员工的固定假日，与病假性质不同。病假是指员工因疾病需要停止工作接受治疗的...
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根据相关法律规定,结婚时享有固定的婚丧假福利待遇。晚婚假是指为满足法定结婚年龄要求(女方需年满20周岁,男方需年满22周岁)而设立的假期,超出此部分将被视为事假范畴。具体规定如下: 1. 对于按照法定结婚年龄要求(女性满20周岁,男性满22周岁)结婚者,将获准享受3个工作日的婚假待遇。 2. 若符合晚婚条件(如女性年龄达到23周岁,男性年龄达到25周岁),则可额外获取15个工作日的晚婚假日(含原先法定假期中的3个工作日)。 3. 如果在进行探望长辈(如探望双亲)的同一时期内进行婚姻注册,则无需另外给予相应的婚姻假期。 4. 若工作地点相隔较远,无法在同一场合庆祝婚礼的男女双方,可考虑视实际路途距离,额外赋予相应的路程假。 5. 婚假涵盖公职人员节假日及法定节假日的内容。
按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做
会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
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