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根据《劳动法》和《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，丧假和婚丧假是针对国营企业员工的规定。当职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死...
劳动者一般不能将假期推到产后使用。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产...
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夫妻不可以假离婚，我国法律并没有规定假离婚这么一种说法，一旦离婚就具有法律效力。男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。
从国家关于职工婚假规定的精神可以看到：“再婚”和“一婚”是享受一样的婚假待遇，所以即使休过婚假的职工，如果再婚也是可以休第二次婚假的。 需注意：婚假虽然是法律规定应休的假期，但跟事假一样需要履行一定的请假手续，对于符合法律规定的休假时间，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作实际情况与职工协商具体的休假起止日期。如果员工申请了，但单位不批或者没有明确态度，即使员工实际上休了假，单位也不能事后以员工旷工为由解除该员工。
十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在召开，此次会议初次审议了《人口与法修正案草案》，明确在2016年1月1日施行。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、父母进行奖励的规定。根据目前《》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;初婚者可享受15天晚(包含3天法定婚假);者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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