长期病假工资计入什么科目-法师兄

长期病假工资计入什么科目

2022-08-20

根据现行会计制度规定，超过六个月的长病假人员工资，计入管理费用。六个月以内，视其工作部门不同而确定。如：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、应付福利费等等。

相关问答

问长期病假人员工资计入什么科目

答

一般情况下，长期病假人员的薪酬应该计入福利费用开支，即：借：应付福利费贷：应付职工薪酬...
问长病假人员工资计入什么科目

答

一、长期病假的员工的薪酬通过应付职工薪酬科目核算。二、具体会计分录是：计提时：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职...

带薪年休假补贴，应该计入“应付职工薪酬--补贴”科目职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的内容包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。注意:应付职工薪酬不包括退休职工工资。以上就是关于年休假的工龄怎么计算及其相关问题。年休假是可以被计入工龄的而且年休假累积的话是可以加来超过半个月的。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与年休假的工龄的计算相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。