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《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工...
员工加班费要按实际发生的数额入账,要作如下会计处理:发生加班时。借:生产成本(或者管理费用等)贷:应付职工薪酬-加班费发放加班费时。借:应付...
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一、长期病假的员工的薪酬通过应付职工薪酬科目核算。 二、具体会计分录是: 计提时: 借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬 发放时: 借:应付职工薪酬贷:银行存款 应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保等 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”; “职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
工资是把出勤天数减少就可以直接在应发工资之前扣除,不用单独设置科目核算,在做工资的时候就可以直接不用做病假及事假的工资,所以不牵涉到会计科目。
如果工伤事故赔偿是由单位负担的,就记入管理费用中。如果是由工伤保险赔偿的,单位代垫支付时记入其他应收款,从工伤保险收回时冲减其他应收款。
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