解除劳动合同经济补偿应符合哪些标准？

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• 问解除劳动合同的经济补偿标准有哪些
  

  解除劳动合同经济补偿金标准通常有如下情况： 1、企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金； 2、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。

• 问符合解除劳动合同的标准该如何经济补偿金
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 2、按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

• 问劳动合同解除赔偿标准有哪些经济补偿标准
  

  解除劳动合同及其经济补偿标准： 1、一般按照在本单位工作一年一个月的工资标准向劳动者支付； 2、不满一年但满六个月的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资； 3、违法解除的，按上述标准赔偿两倍。

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