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针对没有毕业证不能签合同这种情况,我建议: 应届毕业生以提供劳动获得报酬为目的,与用人单位签订合同,是可以的。...
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在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 就业协议与劳动合同不同: 首先,就业协议由三方当事人签订,而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订; 其次,在校应届毕业生在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格; 第三,就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后,双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认,不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。
法律未禁止没有毕业证签合同,但是应告知用人单位。如有其他问题,请随时跟我联系。
看你是什么样性质的单位。如果是国企应该要,外企的话看情况,私企的话跟他说下就行了。只要不是公务员事业单位什么的,你这种情况只要跟人沟通好了都没什么问题的。签订劳动合同是双方协商的事,只要不违法都可以。如果所有的单位签约都要毕业证什么的,那么民工不是没有签约的权利么?因为他们除了身份证什么证都没有!所以,不用担心。当然,我估计你是挂科或者记过欠费什么的没拿到毕业证,你也不愿意跟用人单位说,那么你就跟他们签约吧,学位什么的采取模糊政策,干了一段时间等你的能力被人认可了,你再说实况也可以。因为用人单位招人也不容易,他们不大可能随便就因为你这点瑕渍而让你走人。尤其是私企就更是这样了,国企的话跟你的头头搞好关系也不会有什么关系的。外企的话防止那些死脑筋的老外知道就可以了。总之一句话,不用担心,只管签。
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