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工资是指企业按规定实际支付的工资薪金总和,不包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。所以税前工资不包括五...
税前工资包括五险一金个人缴纳的部分,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后...
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税前工资不包括五险一金。 税前工资包括员工个人缴纳的五险一金,但不包括公司缴纳的部分。 税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。 税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。 工资个税的计算公式为: 应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”个人缴纳部分-扣除数)×适用税率-速算扣除数。 根据相关规定,“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
税前工资包含了五险一金在内的,其税前工资在缴纳了个人所得税、个人应当缴纳的社会保险费之后才是员工到手的工资。劳动者的五险一金是由用人单位和劳动者按照相关规定的比例共同缴纳的。
根据相关规定,工资总额是指企业按规定实际发放的工资总额和,不包括企业员工福利费、员工教育经费、工会经费、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此,工资总额不包括企业承担的五险一金,但包括个人承担的五险一金的费用,因为个人承担的这部分五险一金的费用也属于工资。最后,税前税后工资包括五险一金吗?在此提醒大家,以上信息仅供参考。面试时,一定要和使用者商量。自己心中的工资是税前还是税后,五险一金的费用被扣除后,还是包括五险一金的费用,这些都关系到自己的利益,大家要小心!
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