税前工资含五险一金吗？

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• 问工资税前包括五险一金吗
  

  根据相关规定，工资总额是指企业按规定实际发放的工资总额和，不包括企业员工福利费、员工教育经费、工会经费、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此，工资总额不包括企业承担的五险一金，但包括个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金的费用也属于工资。最后，税前税后工资包括五险一金吗？在此提醒大家，以上信息仅供参考。面试时，一定要和使用者商量。自己心中的工资是税前还是税后，五险一金的费用被扣除后，还是包括五险一金的费用，这些都关系到自己的利益，大家要小心！

• 问工资中包含五险一金吗
  

  这些收入不属于工资范围，你可以根据自己的情况来看相关的规定： 根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

• 问基本工资包含五险一金吗?
  

  基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。公司交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的

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