如何应对提前一个月口头辞职并获得批准的情况-法师兄

1、员工在提前一个月以书面形式通知雇主后，只要雇主不批准辞职申请，员工就可以离职。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，员工有权利提前30日以书面形式通知雇主离职。这种权利是绝对的，员工无需提供任何实质条件，只需提前30日书面通知雇主即可。公司无权阻止员工离职，否则将违反法律法规。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，员工可以提前30日以书面形式通知雇主离职。员工辞职是合法的，无需提供任何实质条件。只需提前30日书面通知雇主，员工即可离职。公司有责任结算员工工资，并开具离职证明。如公司拒绝结算工资或不给予离职证明，员工可以向劳动仲裁部门申请。 3、只要员工提前一个月以书面形式通知雇主，就可以离职。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，员工有权利在试用期内提前三日通知雇主离职。员工辞职是合法的，无需提供任何实质条件。只需提前30日书面通知雇主，员工即可离职。如公司拒绝结算工资或不给予离职证明，员工可以向劳动仲裁部门申请。 4、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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1、员工在提前一个月以书面形式通知用人单位后，无论老板是否批准，都可以离职。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，员工有权利提前30日以...

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厂里辞职提前一个月口头辞职不批不能走。口头通知用人单位解除合同，只是适用于劳动者试用期解除劳动合同，正式期用人单位无法定过错，必须提前30天...

这种情况你可以做些事情补强证据，那样的话，你就可以顺利地获得赔偿。办理这样的案件需要丰富的法律知识、娴熟的法律技巧以及完善谨慎的步骤，如果一步没有做好，就很可能一分钱补偿都拿不到。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如果您经济比较困难，本律师可以帮助您申请法律援助。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

提前辞职用人单位拒绝支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

1、劳动者提前一个月书面提出辞职，即使单位不批准也能辞。在三十日到期后，劳动合同就解除。但如果与单位协商一致解约的，则必须要经单位同意，意见不一致的就暂时不能解约。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。