个人可以直接解除劳动关系的情况有哪些

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• 问直接可以解除合同的情况有哪些
  

  可以解除合同的情况有： 1、约定解除。合同约定的解除情形出现时，可以解除合同； 2、协商解除。合同双方可以达成一致解除合同； 3、法定解除。出现不可抗力、一方不按照约定履行主义务等情形导致根本违约的，可以解除合同。

• 问哪些情况下可以解除劳动关系呢
  

  第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问解除劳动关系可以直接起诉吗
  

  解除劳动关系不可以直接起诉。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因解除和终止劳动合同发生的纠纷属于劳动争议，必须先经过劳动仲裁程序，劳动者对仲裁结果不服的，才可以向人民法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》第五条

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