哪些情况下可以解除劳动关系呢

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• 问什么情况下劳动关系才可以解除?
  

  劳动关系可以在以下条件下解除：用人单位与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退，用人单位单方面解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知；其他的。

• 问哪些情况下可以解除收养关系
  

  涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。如果收养关系是经民政部门登记成立的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。如果收养关系是经公证证明的，应当到公证处办理解除收养关系的公证证明。如果双方协商不成，可向人民法院提起解除收养关系的诉讼，由人民法院来判处。收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。但是，收养关系解除后，对缺乏劳动能力又没有生活来源的养父，必须给付其生活费。

• 问什么情况下可以提出解除劳动关系
  

  以下情形可以解除劳动关系： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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