雇主拖欠员工工资和未按时缴纳社会保险费-法师兄

如果单位拖欠工资,应该先考虑单位的经营状况。因为无论是通过劳动监察还是劳动仲裁,单位的经营状况都直接影响到单位的支付工资能力。如果账上没有钱或者单位面临倒闭,建议直接申请劳动仲裁,并且可以拿着仲裁裁决书申请执行。如果经营状况不好,走了劳动监察也可能要不回钱来。对于社保问题,如果社保缴纳出现问题,仲裁和法院通常不会受理,除非是因为社保缴纳不上而产生的赔偿。如果想补缴社保,可以采取以下方式: 1. 如果自己有能力缴纳社保,可以自己缴纳避免单位拖欠社保而导致离职后无法做社保减员的情况。这样,在缴纳之后,可以向仲裁或法院提起诉讼,要求单位赔偿应当支付的部分。 2. 如果单位拖欠工资导致辞职,可以在正常缴纳社保的情况下申请失业保险。就可以向劳动仲裁申请单位赔偿,因为他们没有给你缴纳社保。最后提醒一句,如果想要通过向单位施加压力获得赔偿,需要注意把握尺度,避免敲诈勒索等违法行为。

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用人单位未按规定为劳动者参保的，劳动者可至单位所属地劳动监察投诉。如参保后，参保月数及缴费基数不符合规定的，劳动者可向单位参保地社保中心审计...

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在企业拖欠员工薪资或未依法为员工缴纳社会保险等情况下,您可以尝试与用人单位进行充分的沟通和协商来解决问题。如果沟通和协商没有取得预期效果,或...

《社会保险费征缴暂行条例》第23条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的，由劳动保障行政部门责令限期改正情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。《社会保险费征缴暂行条例》第26条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《劳动合同法》第14条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%，你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%，你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

1、单位必须为员工缴纳社会保险-职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 2、你单位未依法为员工缴纳社会保险，属于违法行为，员工到劳动保障监察部门投诉、举报的，会面临罚款。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 3、如果员工以此为由解除劳动关系，你单位需补缴社会保险，还需支付双倍赔偿金。 4、你单位为员工参加并缴纳社会保险后，理论上可以要求员工退还之前的社会保险补贴。但你单位存在被举报控告的风险。 5、因此，建议你单位及时纠正违法行为，及时为员工办理社会保险并足额缴纳，对于已经发放的社会保险补贴不要追回，就当是激励员工的奖励吧，当然要和员工说明，以后不再发放了。这样总比缴纳罚款强多了。