公司不同意员工转岗合法吗

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• 问公司要求员工转岗，员工不同意是违法吗
  

  公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

• 问公司转岗但是员工不同意
  

  员工不同意不一定合法。具体情况如下： 1、调动是劳动合同重大条款的变更，公司需要与劳动者协商才能变更。如果公司强制调动工作，员工可以拒绝，可以离职，要求单位给予经济补偿。 2、对于公司合理合法的转岗，一般认为是公司行使自主管理权的需要。劳动者应当服从，不得拒绝。违反公司规章制度的，公司可以依法解除与劳动者的劳动关系。

• 问公司转岗员工不签合同
  

  公司的处理方式并不正规。1.劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，如涉及岗位撤销，需要公司董事会决议来证明；2.既然是单方解除，是不需要您到场签约的，公司出具单方解除通知即可，如果签约可能是协商解除，您还需要谨慎。3.如果是客观情况原因解决，经济补偿金为N，代通金视情况发放；如果是违法解除，可申请劳动仲裁，要求赔偿金，标准为2N。

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