相关问答
各省、自治区、直辖市民政厅(局),计划单列市民政局: 近日,外交部转来韩国有关部门照会,就韩国公民无配偶证明样式变更事宜知会我部。现将韩...
附:1、本状副本一份 2、结婚证明一份、居民户口簿复印件、分居二年以上证据材料一份。...
大家都在问查看更多
退出的股东不应当再承担相关责任的.工商登记核准时间虽然在后面,但这个只是个行政确认过程,应当以公司股东大会通过的日期为准
劳动合同法规定的是在2008.1.1及以后连续两次签订固定期限合同的,第三次签订劳动合同时应当签订无固定期限合同(除劳动者提出签订固定期限合同外)。所以2008年之前签了两次劳动合同的不算。劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
牵涉到2008年工龄的特别注意以下几点: 1、自己坚决不要主动提出离职,单位提出解除合同,并与你协商的,2008年之前的工龄是需要计算在内的; 2、若单位单方违法解除合同,选择继续履行合同比主张经济赔偿更有利,因为这种情况下,2008之前的工龄是不计算的; 3、若继续签订合同,定要求签订无固定期限合同,因为决定权在你、单位无权拒绝。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
149人已浏览
1,591人已浏览
357人已浏览
425人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询