参与劳动争议可以提起民事诉讼吗?

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• 问劳动争议可以直接提起诉讼吗？
  

  劳动争议不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问没有劳动争议可以提起诉讼吗？
  

  1、发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能直接向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问民事诉讼人民法院可以提起诉讼参与人诉讼吗
  

  诉讼当事人是诉讼活动不可或缺的参加者，是指因民事权利义务发生争执或引起纠纷，以自己的名义起诉、应诉和进行诉讼，并接受法院裁判拘束的人，最常见的就是指诉讼的原、被告双方。原告是诉讼中提出诉讼的一方，没有原告不能诉;被告是原告提起诉讼的对象，没有被告不能讼，没有原被告则诉讼无法提起和进行。诉讼当事人有平等的诉讼权利。当然，诉讼当事人在不同的审理阶段有不同的称谓——在起诉阶段称为原告、被告，在判决阶段称为胜诉人或败诉人，在二审阶段称为上诉人和被上诉人，在执行阶段称为申请执行人和被申请执行人。法院审理案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。公民、法人和其他组织均可作为诉讼的当事人。

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