但是企业可以随意签长期合同吗

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• 问企业可以随意延长试用期吗？
  

  企业不可以随意延长试用期。试用期的时间要根据用人单位与劳动者协商，以及要符合法律规定。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

• 问企业是否可以随意延长试用期呢
  

  1、不能。 2、《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问签订劳动合同后企业可以随意裁员吗
  

  你们与公司签订过合同吗？合同期限是固定期限还是无固定期限？ 如果签订过固定期限合同，企业想提前解除的，应当提前一个月通知，并向你们发放经济补偿金。如果是无固定期限，企业因经营需要须裁员的，须经过下列程序：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。并且向裁减职工发放经济补偿金的情况下方可。

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