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根据国家劳动法的规定,工资的70%支付。 员工要求立即辞职,不得扣除一个月的工资。工人违反本法解除劳动合同,违反劳动合同约定的保密义务和竞争...
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要...
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作为曾经提前向公司提议去职的证据。即使员工自动去职或急辞工,员工提前3天书面形式提议去职就能够在试用期内,因此公司在聘请人员时要做好相关的人力准备。员工能够通过快递的方式向公司提议去职要求,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,不能扣钱的,公司也无权扣钱,提前去职或自动去职,公司也应当结清工作期间的全部薪水,若过了试用期,但这种损失通常很难举证证明。若因员工的提前去职给公司导致损失,员工能够要求公司在三个工作日内结清你的全部薪水,员工提前30天以书面形式就行了,应赔偿损失。公司应在员工去职后三个工作日内结清薪水,同时保留好快递单
如果违反了公司规定,公司可以按最低工资进行支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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