即辞即走是扣哪个月的工资

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• 问深圳市最新劳动法劳动工辞工即辞即走问题
  

  作为曾经提前向公司提议去职的证据。即使员工自动去职或急辞工，员工提前3天书面形式提议去职就能够在试用期内，因此公司在聘请人员时要做好相关的人力准备。员工能够通过快递的方式向公司提议去职要求,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，不能扣钱的，公司也无权扣钱，提前去职或自动去职，公司也应当结清工作期间的全部薪水，若过了试用期，但这种损失通常很难举证证明。若因员工的提前去职给公司导致损失，员工能够要求公司在三个工作日内结清你的全部薪水，员工提前30天以书面形式就行了，应赔偿损失。公司应在员工去职后三个工作日内结清薪水，同时保留好快递单

• 问员工要求立即辞工能否扣工资
  

  如果违反了公司规定，公司可以按最低工资进行支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问家有急事即辞也要扣工资吗
  

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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