试用期未满一个月辞职工资怎么计算

大家都在问查看更多

• 问试用期未满一个月辞职有工资吗
  

  劳动者在试用期工作未满15天主动辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

• 问试用期未满一个月辞职工资如何结算呢
  

  试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。

• 问试用期未满一个月就辞职的会计应如何计算员工工资
  

  试用期不到一个月有工资。企业不向当事人结清工资的，可以申请劳动仲裁。试用期退休需要提前3天书面通知公司。法律没有规定几天内辞职或者被辞退可以不付钱；试用期内，无论是否签订合同，都存在事实上的劳动关系。如果你付出了劳动，你就会产生价值资。解雇，说明是公司的主动行为，更应该给予工资。一般正规公司辞退员工，即使只有3天，工资也会结清。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,118人已观看

• 1'18
  拖欠工资一个月怎么办

  2,138人已观看

• 1'26
  生育险怎么算满12个月

  8,320人已观看

• 1'30
  未满一年辞退员工赔偿

  4,467人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期未满一个月辞职工资怎么算

  203人已浏览

• 
  试用期未满一个月辞职如何计算工资

  471人已浏览

• 
  试用期未满一个月辞职工资怎么结算

  179人已浏览

• 
  未满一个月辞职工资计算

  317人已浏览