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害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。侵害人...
《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》八级25）一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;九级27）一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正...
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根据《工伤保险条例》有关规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工资支付暂行规定》的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，用人单位应在职工提出辞职时将工资一次性付清。如果发生劳动争议，根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动仲裁部门作出裁决后，对裁决不服的，方可向法院起诉。不能错过时间，否则自身的合法权益将得不到保护。
建议先申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申请，单位不报的能够在发生工伤一个月后自己向劳动局申请；构成残疾的，认定工伤后再申请评残，再根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇（买好社保的）或申请劳动仲裁向单位要求赔偿工伤待遇（无买社保的），赔偿包括一次性医疗补贴、一次性就业补贴、一次性伤残补贴、停工留薪期待遇、医药费、停工期薪水（按正常出勤准则发放）等，具体数额需要根据评残等级及本人薪水数额计量。如关于工伤待遇与单位商量不成的，及时申请劳动仲裁。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8，是十级。
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