劳动合同上未写工资数额是否合理

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• 问劳动合同上是否必须写明工资具体数额
  

  不一定，可以只规定最低工资，如果需要可以在补充合同或者集体合同中注明，但往往由于工资是变动的，所以一般不写具体数额。写按薪酬制度该岗位工资执行是否合法

• 问劳动合同上是否必须写明工资具体数额？
  

  劳动法规定要写的，但实际可能不写明确的，只注明基本工资，除了企业出于故意含糊外，还有考虑保密，一般这样必须另附薪酬确认单

• 问劳动合同没有写工资数额合理吗
  

  劳动合同上没有写工资数额不合理，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬。

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