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个人就业合同可以参照用人单位聘用员工时签订的劳动合同，根据具体就业情况修改条款。 根据《中华人民共和国劳动合同》第十七条：劳动合同应当具备下...
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一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立。二、用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。三、用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。四、劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。
你们是一种承包关系，涉及到相关权利义务问题，我们遇到很多类似问题，因为没有书面协议，或书面协议不专业，导致发生纠，纷后无据可循，无法维护自己的权利。因此，对方你们请专业人士在了解你们的详细情况后，再针对性的起草一份协议以维护你的合法权益。通常的承包合同范本不一定合适你们，好比穿别人的衣服，不一定合身。
一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立。二、用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。三、用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。四、劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。
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