员工有义务完成其当天的工作吗

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• 问员工不能完成工作任务有没有权利辞退
  

  员工不能完成工作任务，用人单位应当安排培训或调整工作岗位，若劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

• 问定作人是否有协助承揽人完成工作的义务？合同
  

  在承揽合同中，协作履行更为重要，尤其是定作人协助承揽人完成约定的工作。如定作人提供材料、图纸、技术资料、样品的，定作人应按照约定的期限、数量、质量予以提供，若提供的上述物品、文件不符合要求，接到承揽人通知后应及时答复并采取相应措施。若怠于答复且未采取处理措施给承揽人造成损失的（如延误工期、停工待料等），定作人应当赔偿。根据承揽合同的性质需要定作人的协助才能完成约定工作的，定作人未履行应尽的协助义务致使承揽工作不能按期完成，承揽人可以延长履行期限，定作人逾期仍不履行，承揽人可以解除合同，使得该合同效力提前终止。ttttt

• 问员工未完成工作任务不发工资怎么办
  

  用合同形式约定违法内容。该公司以合同中约定为由，坚持扣发职工郭某的工资也是不能成立的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也有这方面的规定，在劳动合同中，双方当事人约定的“劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资”的条款不具有法律效力。承包合同作为劳动合同的补充同样要执行这一规定。因此双方约定的这种合同条款是没有法律效力。

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