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工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地...
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工伤职工受伤后,如何最有效地保护受伤职工的合法权益?工伤赔偿中不可忽视的一点是掌握工伤鉴定、鉴定和赔偿过程中的三个重要期限。1、工伤鉴定期限申请工伤后,作为用人单位或受伤职工,除积极治疗外,首先要掌握工伤鉴定申请期限,这是保护受伤职工合法权益的前提。如有特殊情况,经劳动保障行政部门批准,可适当延长申请期限。2、在劳动能力鉴定期限内,职工发生伤害事故后,应确定伤残程度,即我们通常所说的劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定申请期限可分为三类。首先,第一次申请劳动能力鉴定。一般来说,如果职工在治疗伤害相对稳定后有残疾,影响劳动能力,应当自收到劳动能力鉴定之日起60天内向南通市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定结论。如有必要,鉴定委员必要时,必须在海门申请劳动能力鉴定。第二,申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第三,自劳动能力鉴定结论作出之日起一年内,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为残疾情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果,直接影响工伤职工的待遇赔偿,因此用人单位和职工都必须把握好初审和复审的期限。第三,申请工伤待遇赔偿期限的工伤鉴定或者工伤等级鉴定,归根结底是要进行工伤待遇赔偿,确保当事人的合法权益得到有效落实,不受侵害。对于工伤赔偿的申请,可以分为两种类型。因此,在工伤鉴定期限内,用人单位必须注意工伤鉴定期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。工伤发生后,用人单位因各种原因不能及时支付劳动纠纷引起的纠纷,申请仲裁的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
申请工伤认定的期限: 1、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据相关法律对于工伤待遇的申请期限的规定作出以下回答,劳动者在受伤之后1年内,可以申请工伤认定。 1、劳动者应向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。相关
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