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1、工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以自收到结论之日起15日内申请复查。 2、对复查鉴定不服的，可...
方式 1、双方当事人进行协商，协商一致自行达成和解协议； 2、协商不成可以请求第三方出面进行调解，法院也可以先行调解； 3、调解不成可以进入...
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1、向医院医保科或者医院领导反映个人情况，与其进行协商维护自身利益;2、向当地市、区卫生监督拨打投诉电话或者拨打全国统一卫生热线12020。《》第三十八条发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理。医疗机构所在地是的，由医疗机构所在地的区、县人民政府卫生行政部门受理。有下列情形之一的，县级人民政府卫生行政部门应当自接到医疗机构的报告或者当事人提出医疗事故争议处理申请之日起7日内移送上一级人民政府卫生行政部门处理：(一)患者死亡;(二)可能为二级以上的;(三)国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。
工伤意外的处置流程1、进行工伤认定。用人单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提议工伤认定申请；用人单位未提议工伤认定申请的，工伤工人及其直系亲属、工会组织能够于1年内提议申请。2、对工伤认定不符的，能够提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动本领的，能够向设区的市级劳动本领判定委员会申请劳动本领判定，判定内容包括劳动功效障碍和生活自理障碍。4、申请判定的单位或者个人对设区的市级劳动本领判定委员会作出的判定结论不服的，能够在收到该判定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动本领判定委员会提议再次判定申请。省、自治区、直辖市劳动本领判定委员会作出的劳动本领判定结论为最终结论。5、根据伤残判定的等级，按照法律的限定进行赔付。6、判定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动本领复查判定，并根据新的判定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动本领判定，要求享受工伤待遇必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼流程。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。先申请工伤认定，然后判定，赔付。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。工伤保险待遇纠纷可以靠以上的法律规定解决。
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