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要看所在公司规定是否可以跨月调休,一般情况是当月调休的。 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等...
休息日加班可以跨月安排补休。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日加班的,应当按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工...
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要看所在公司规定是否可以跨月调休,一般情况是当月调休的。 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条规定(二)休息日
是的,由于下文(二)对双休日加班明确说明“又不能安排调休的” 因此根据法律解释的原则,对该条的理解为不允许调休是完全正确的
1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。 2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。 4、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。
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