相关问答
劳动法规定:休息日安排员工上班的,应先安排补休,如果不能补休的,要支付双倍加班工资的。但是法定节假日不允许安排补休,只能支付三倍加班工资的。...
要看所在公司规定是否可以跨月调休,一般情况是当月调休的。 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等...
大家都在问查看更多
根据《劳动法》第四十二条的规定,不能拒绝加班的情形如下: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,不能以调休的形式冲抵,必须向劳动者支付加班工资。 平时,用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的,我们习惯称为加班加点。但是,依照法律法规,加班加点可分为三种情形:一是延时加班,即安排劳动者在工作日延长工作时间的,也称为加点;二是安排劳动者在休息日加班;三是安排劳动者在法定节假日加班。 法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定,用人单位必须向劳动者支付加班工资。 而对于工作日延时加班以及休息日加班的,因为《劳动法》等法律法规赋予劳动者依法享有休息权,所以用人单位应当首先安排调休;在一定时间内不能安排劳动者调休的,应当向劳动者支付加班工资。 少数用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的。以国庆长假为例,10月1日、2日和3日属于法定节假日,如果安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。 而10月4日至7日属于国庆前后休息日的调整,由用人单位决定是安排调休,还是支付加班工资。如果在六个月之内不能安排劳动者调休的,需要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资。
据我国劳动法第三十六条,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。又根据第四十四条前两款之规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。至于一个月只允许休4天,劳动法相应规定是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因具体情况细节不明,故以上内容如果发生了劳动争议,企业内部又没有劳动争议调解委员会或其无法解决的,可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼。
相关普法查看更多
2,916人已浏览
223人已浏览
123人已浏览
434人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询