没有签订劳动合同怎样确定劳动关系

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• 问未签订劳动合同怎样确认劳动关系
  

  劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问没有签订劳动合同的劳动关系怎么认定，没有签订劳动合同
  

  未签订劳动合同的，如有下列情形，确认劳动者与单位有劳动关系： 第一，劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。 二、劳动者服从单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。 第三，劳动者为单位提供劳动，其提供的劳动是单位业务的组成部分。 在确认劳动关系时，可以通过以下证据进行证明： 一、单位支付工资的凭证，如工资单。 二、单位缴纳社保的记录。 三、单位出具的工作证等证明劳动者属于单位的证据。 第四，考勤记录。 五、同事证明劳动者在单位工作的证言。 如果没有签订劳动合同，最终被证明存在事实劳动关系，劳动者可以主张自用工作一个月到一年，单位支付双倍工资。

• 问没签劳动合同怎样确认劳动关系
  

  没有签订劳动合同，只要用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分，确认劳动关系的建立。

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