包月制加班方式，单位加班不给加班费怎么处理？

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• 问员工强制加班如何强制加班不给加班费
  

  员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问单位强迫职工加班，还不给加班费，该怎样处理？
  

  绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

• 问单位加班算不算加班
  

  虽然值班没有具体的生产任务，但是却占用了值班人宝贵的时间，而这短时间往往包含黄金时间——晚上19点到22点，众所周知，绝大部分人在外工作和学习的时间都是白天，夜间继续上班，这导致值班人和其家人无法团聚享受天伦之乐，值班人无法辅导照顾小孩，夜间也形同坐牢。值班即使不能算加班，也应该给足补偿。

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