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1、签的劳动合同没到期一般是可以辞职的。劳动者可以与用人单位协商辞职;可以提前三十日以书面形式通知单位辞职;或者在用人单位具有不按约定支付工...
签订的劳动合同没到期,是可以提出辞职的。 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面...
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如果你是在试用期,可以提前三天,通知用人单位,可以解除合同,但不会有赔偿金 如果你是在正式期了,必须提前三十天,通知用人单位,办理好交接,但是否有补偿金需要看你的劳动合同约定或者用人单位的规章制度是否对加班这块有规定且规定是否损害了劳动者的权益,如果没有约定或者规章制度也没问题,可以在向当地劳动局提起仲裁要求用人单位支付加班费用,你必须要留有一定加班的证据证明您确实加班了才可以
劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同: 1、与用人单位协商一致可以离职; 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职; 3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了三年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。
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