休年假要按单位规定时间休是否合理？-法师兄

1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。2、如双方就上述问题引发劳动争议建议先自行协商，无法协商的情形可向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

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职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可...

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按照单位年休假补贴要求发休假工资。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、带薪年假工作年限规定法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。二、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一）[1]职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

病假是法定福利休假，职工在医疗期内请病假的，可以享受病假工资，而根据《职工带薪条例》（国务院令第514号）第二条之规定（机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假属于职工可以享受的全薪休假。除非职工病假超过一定时间，否则两者并不排斥。本纠纷中，A员工手册之规定相当于剥夺了职工休病假享受医疗期待遇的权利，违反了《中华人民共和国》（2020年修正）第二十六条的规定：用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，无效或部分无效，因此是不合法的。为此，调解员帮助张某申请，要求A公司支付14天年休假的折算工资。仲裁委员会认为，根据《职工带薪年休假条例》，职工依法享受的、婚丧假等国家规定的假期以及因停工留薪期间不计入年休假假期。病假是国家法定休假，并不纳入年休假之内。因此，A公司员工手册虽有张某签字，但违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，因此裁决A公司应当支付张某14天未休年休假的折算工资。