加班费与奖金是怎样的-法师兄

关于加班与加班费，法律规定非常明确。劳动仲裁和司法审判实践中的重点和难点是加班事实的证明及其举证责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”实践中，劳动者可以通过有效的打卡记录、工作安排、工作记录、录像视频、流程痕迹、证人证言等多种方式证明其有加班。有证据能够证明加班事实存在，用人单位则应按法律规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”以上就是关于加班费与奖金我过有什么规定的解答，你可以参考一下。

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过节加班，不属于个人绩效奖金。加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。加班是要给付加班费的，国家规定加...

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单位是否支付违约金要看双方的劳动合同约定，单位在此种情况下应当支付经济补偿金；首先应当明确年终奖的性质，法律并未强制规定用人单位必须向劳动者...

单位是否支付违约金要看双方的劳动合同约定，单位在此种情况下应当支付经济补偿金；首先应当明确年终奖的性质，法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定应当享受，劳动者在离职时，用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金。加班如若真实存在，单位应当支付加班费。

离职后加班费：按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。加班费不可以代替奖金。

不能折抵的。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。加班费是指劳动者根据使用者的生产和工作需要，在规定工作时间以外继续生产劳动和工作的劳动报酬。根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当加班费。关于奖金问题，因为是用人单位的内部激励机制，所以是劳动者的奖金，法律没有强制规定必须支付奖金。劳动合同和用人单位的规章制度明确规定奖金问题时，用人单位必须按约定支付奖金。不能将奖金与加班工资混同。