劳动仲裁期限有多久？-法师兄

员工年假劳动仲裁年限为1年。根据我国法律，申请劳动仲裁的期限为一年，因此如果因年假发生劳动争议，一般只能主张一年前的年假。如果协商年假，可以主张年假。

《职工带薪年休假条例》第五条《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

答

劳动仲裁时效有期限，劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。有中断事项的，从中断之日起重新计算仲裁时效。...

答

劳动仲裁的有效时间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权...

劳动合同依法解除或终止后,用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,或者未为劳动者办理档案、社会保险关系移转手续,劳动者因此要求用人单位办理相关证明或手续的,不受劳动争议仲裁申请期间的限制。但劳动者因用人单位不办理上述手续而主张用人单位赔偿经济损失的,应当在劳动争议仲裁申请期间内提出（60日）。

根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁受理时间有多长 1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。 2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。 3、劳动仲裁的审理期限是在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权以口头或者书面方式提出回避申请： (1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (2)与本案有利害关系的; (3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; (4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。