相关法规
相关问答
1.视情况而定。 2.如果是不满十六周岁的未成年人签订的合同,是效力待定的合同; 3.如果该未成年人已满十六周岁未满十八周岁,以自己的劳动收...
有效的,以满10周岁未满18周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周...
大家都在问查看更多
如果签约人年龄在十八周岁以上,那他就是成年人,他具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人;如果签约人是十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能人;如果签约人是十周岁以上的未成年人,那属于是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;如果有其他民事活动必须由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意;如果签约人是不满十周岁的未成年人、或者是不能辨认自己行为的精神病人,他们都是无民事行为能力人,必须由他的法定代理人代理民事活动;在这里小链要提醒大家注意的是,如果签约人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬,法律规定他人是不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由,主张以上行为无效。所以,如果您在签约时遇到是无民事行为能力的人,或者限制民事行为能力的人,一定要求对方的法定代理人出场签约,不要给自己带来不必要的麻烦。
未满十八周岁的人属于限制民事行为能力或无民事行为能力人,其对外作出的法律行为是否有效,要看具体情况,是否在其范围内,具体情况如下:对于未满十周岁的未成年人或其他完全无民事行为能力人,其所签的借条是无效的;对于十周岁以上十八周岁以下的未成年人,属于限制民事行为能力人,在其能力范围内的借钱行为是有效的,对于数额较大超出范围内的借钱行为效力待定,要求其法定代理人追认。
法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工人 法律特殊保护,禁止未成年工从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。用人单位合法使用未满18周岁的劳动者,应当依照有关法律签订合法的劳动合同。
相关普法查看更多
450人已浏览
163人已浏览
159人已浏览
714人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询