退休返聘人员是否享有工伤保险呢?

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• 问退休返聘人员有没有工伤保险
  

  要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》相关规定，各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费，及各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利的规定。公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工只要与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员，与工伤保险范围无关。

• 问退休返聘人员能否缴纳工伤保险
  

  劳动者达到法定退休年龄，不再具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不适用劳动法规，不可以参加工伤保险。但是，在建筑工地打工的，可以以项目参加工伤保险。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

• 问退休返聘人员还有工伤保险吗
  

  《》在劳动者资格上，除禁止使用外，并无其他限制条件。从宪法规定看，有劳动能力的人都有参加劳动的权利。《劳动法》未禁止50周岁以上公民从事劳动和单位建立劳动关系。按《劳动法》规定，我国男性55周岁，女性50周岁为退休年龄。但现在科技发达，劳动强度逐渐降低，人们身体衰老速度也在减缓，事实上，目前中国正在步入老龄社会，退休老人重新返岗、发挥余热的现象越来越多。《劳动法》既然仅对使用童工一项作出限制，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。其他非劳动者从事与自己智力、能力相适应的工作，用人单位招聘超过16周岁的人，都没违反禁止性规定，是合法行为。另外，是否招用超过法定退休年龄的人，完全属企业自主权范围，由单位自己决定，法律并不干涉。既然法律规定，劳动既是权利也是义务，有劳动能力的人都应参加劳动，劳动者有劳动能力可与用人单位建立劳动关系，年龄就不应作为是否有劳动关系的衡量标准。年满16周岁的年轻人和超过法定退休年龄的老人，只要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和保险待遇，而不能因老人超过而予以剥夺。而目前相关法律法规还不完善，政府相关部门应制定退休返聘人员工伤保险待遇的具体办法以便具体操作。

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