劳动争议仲裁证据清单的作用有哪些？

大家都在问查看更多

• 问劳动争议的仲裁证据有哪些
  

  当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。 一、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任： 1.因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同 2.减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定 3.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的 4.法律、法规规定的其它情形。 三、根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。 四、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。 五、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。 六、当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中文译本。 七、当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。 八、当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为放弃举证权利。 九、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的，双方当事人应积极配合。 十、对证据较多、复杂疑难案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。 十一、交换证据的时间、形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。

• 问劳动争议仲裁的作用都有哪些？
  

  劳动仲裁可以保护当事人的劳动权益，维护劳动秩序。根据法律法规，劳动仲裁是劳动诉讼的前提程序，劳动关系纠纷必须经过仲裁才能提起诉讼。 用人单位与劳动者在劳动关系、劳动合同、辞退、辞职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面发生争议时，可以申请劳动仲裁，适用于这些劳动争议。

• 问最新劳动争议仲裁证据清单怎么写
  

  劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据： 1、书面劳动合同； 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)； 3、社保缴费证明； 4、个人所得税完税证明； 5、解除(或终止)劳动合同证明书； 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 8、考勤记录； 9、其他劳动者的证言； 10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。 此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,851人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,574人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,815人已观看

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,535人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议仲裁证据清单

  274人已浏览

• 
  劳动仲裁证据清单有哪些

  2,088人已浏览

• 
  劳动争议仲裁有哪些证据类型

  244人已浏览

• 
  劳动仲裁证据清单

  398人已浏览