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员工有权利拒绝调休。用人单位在休息日安排劳动者工作的,应当先安排调休,调休不成的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,一般情况下用人单位...
法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀...
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法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀上来说,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。
有的,按照我国有关法律的规定,由于生产经营产经营需要,与工会和工人协商后,工作时间可以延长,不能强迫工人加班,因此,工人有权拒绝休假。根据有关劳动保障法的规定,企业在安排员工加班后,必须在半年内安排休假或支付加班费。如果企业既没有按时调整员工,也没有支付加班费,则必须在半年后支付加班费。企业有权根据需要安排休假,半年内强制安排休假并不违法。
法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀上来说,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。
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