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不承担,除非有证据证明与工作有关,那就要承担责任。...
是否违法辞退要看,公司的规章制度是否规定上班睡觉属于严重违反规章制度,并且规章制度需要经过民主程序制定并公示或者是否能认定员工严重失职给公司...
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建议报警处理。。。。。。。。。。。。。。
即便公司规章制度规定了睡觉开除,也不能因此扣你的工资,该给你的还是要给你。而且如果没有这个规定,或者你不知道有这个规定,你不服的话,可以向劳动局投诉公司违法解除,要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
不算,下班不属于工作时间,在家不属于工作地点,没办法认定工亡突发疾病,只有工作时间、工作地点,突发疾病死亡或者经抢救48小时内死亡的,可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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