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被迫离职后申请经济补偿金的仲裁流程是,员工先递交仲裁申请书及相关的证据,仲裁部门在5天内作出是否受理的决定,如果受理,开庭前5天通知开庭的时...
1能通过法律途径解决 2必要的流程:协商仲裁鉴定保全诉讼。 3本案的风险:被告是否具备执行能力 4:本案的关键证据:(一)、工资支付凭证或记...
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自己提出辞职后,只要每月超过仲裁的时效,是能申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。展开剩余38%01
(一)、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源,证人姓名和住所。 (二)、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。
被迫离职后申请经济补偿金的仲裁流程是,员工先递交仲裁申请书及相关的证据,仲裁部门在5天内作出是否受理的决定,如果受理,开庭前5天通知开庭的时间,开庭后在审理清楚的情况下,先进行仲裁调解,调解不成的依法作出仲裁裁决。
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