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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在雇佣活动中,因第三人侵权而受到人身损害,雇主要承担无过错责任。...
关于公司无故解雇人,1、若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。2、若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您...
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辆雇主若在交通事故中无过错的,但属于车辆方责任的,即使雇主无过错,也需要承担责任,因为在雇佣关系中,雇员的侵权行为由雇主担责,除非雇员存在故意或者重大过失。不属于本方责任的,由对方承担责任。
关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况,具体情况具体分析: 1、根据不同的解雇方式,相应的经济补偿或者赔偿金是不一样的。员工在单位上班时间为三年。 2、如果单位经济性裁员,那么员工可得到3个月的本人工资的经济补偿,和一个月未提前通知的补偿。 3、如果是无故辞退员工,那么员工可得到6个月的本人工资的经济补偿,和一个月未提前通知的补偿。 4、如果是合同到期,那么那么员工可得到3个月的本人工资的经济补偿,和一个月未提前通知的补偿。
不适用,雇佣关系纠纷中的损害赔偿,雇主承担民事责任不能适用过错责任原则,也不能适用过错推定原则。因为如果适用过错责任原则,作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据,即要适用“谁主张,谁举证“的举证责任原则;若适用过错推定原则,雇主只要举出自己对造成雇员或者第三人损害没有过错的证据,就可不承担责任。 在适用过错责任原则的情形下,原告是很难举出有效证据证明雇主存在过错,在实践中是不可行的,不利于保护雇员权利。而在适用过错推定责任原则的情形下,雇主往往处于优势地位,利用其所控制的资源(如其他员工的证言等)是很容易找出证据证明雇员的“过错”的,基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的,显然适用过错推定责任原则是不可行的。
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