劳动合同变更甲方合法吗

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• 问如何将劳动合同甲方变更为乙方，怎么办
  

  甲方变更劳动合同的，对乙方无影响。法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者不影响劳动合同的履行。用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问单方面变更劳动合同违法吗
  

  单方面变更劳动合同违法。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。

• 问单方变更劳动合同是否合法
  

  1、劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 2、劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。 3、如果用人单位单方变更劳动合同这是不合法的。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定。 4、且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。

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