试用期辞职提前三天告知后那三天还要上班？

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• 问试用期辞职要提前三天上班合法吗
  

  试用期辞职提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照规定提交了书面的辞职报告，并且有人接收了的话，就是有工资的。

• 问试用期辞职三天还要上班吗
  

  试用期辞职提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照规定提交了书面的辞职报告，并且有人接收了的话，就是有工资的。

• 问试用期前辞职提前三天通知工厂
  

  试用期内，提前3天通知用人单位能够解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者可否符合录取要求，劳动者考察用人单位可否适合自己的时限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，能够解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位认可，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清薪水，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能解决社保和档案转移手续。法律虽然无限定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞工申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞工申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条限定，商量一致解除合同，是需要准许的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

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