生病急辞工需要什么证明！-法师兄

书面提出离职申请，必要的时候当事人可以请医院开具病情诊断证明书。生病也不一定必须，当事人可以请病假，我国病假法律规定如下：（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）除第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。（4）《劳动法》第四十八条中的“”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

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收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前3...

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你提问“请病假要凭什么证明”。答复如下： 1、首先要有关于你得了什么病或者伤的医院病历和检查单子，如化验单子、拍片诊断记录等等资料； 2、要...

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？提交用单位指定医疗机构（急诊近）执业医师具病假条按用单位规定程序办理请假手续《执业医师》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施签署关医证明文件必须亲自诊查、调查并按照规定及填写医文书隐匿、伪造或者销毁医文书及关资料医师具与自执业范围关或者与执业类别相符医证明文件。

国家相关法律法规并无限定辞急工的说法，辞工只要与用人单位商量一致就能够的。如果在试用期提前在天书面通知单位。如果已过试用期，提前一个月书面通知单位。单位同意的话可以提前离职，不同意的话就得到时间办离职手续。如果有急事，可否请假同时申请离职。单位可以不批马上离职，但扣工资没道理。