延时工作是否应获补偿最新的规定是什么

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• 问延时工作能否应获补偿
  

  延时工作应获补偿。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问延时工作是否应获赔偿？
  

  根据《国务院员工工作时间规定》，我国目前实行工人每天工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间制度。有条件的企业应尽量执行标准工时制度。源泰监理公司安排朱某每天工作6小时，每周工作6天，有延长工作时间的情况，但根据双方劳动合同的约定，这种延长工作时间不是发生在法定或约定的休息日，朱某要求支付休息日的加班费，不得支持。源泰监理公司因公司业务量不足与朱某解除劳动关系，不符合《劳动合同法》相关规定，应支付朱某违法解除合同的赔偿金。

• 问延时工作应获补偿吗
  

  延时工作应获补偿。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

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