哪些情形下企业应当辞退员工

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• 问公司辞退员工应当具备哪些情形
  

  根据国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》（国发）［1986］第77号。）第2条规定，企业可以解雇有下列行为之一的员工：1。严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。3、服务态度很差，经常与客户争吵或损害消费者的利益。4、不服从正常的动员。5、贪污、盗窃、赌博、私人欺诈，不足以受到刑事处罚。6、不合理、打架，严重影响社会秩序。7、犯了其他严重错误。符合解雇、解雇条件的员工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

• 问企业过失性辞退员工有哪些情形
  

  过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要有以下情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

• 问企业在哪些情况下可以辞退员工
  

  根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（１）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（２）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。（３）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。（４）不服从正常调动的。（５）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。（６）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。（７）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。你可以申请劳动仲裁获得相应赔偿。

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