员工违规被解除劳动合同还有补偿吗

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• 问员工违规解除劳动合同有赔偿吗
  

  劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。严重失职，给用人单位造成重大损害，最好在公司的规章制度中进行明确。为此，建议公司可以针对此作详细的规定，避免发生争议。有严格的体系和规章制度能证明其给公司造成重大损失的,解除劳动合同是不需要补偿金的.

• 问员工违纪解除劳动合同有没有补偿
  

  违反纪律的员工解除劳动合同是合法的，不需要赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问员工解除劳动合同有补偿金吗
  

  视情况而定。《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。对于员工与用人单位解除劳动合同的情况，应当严格区分相关的具体情况来进行处理，我国法律上明确规定了需要支付经济补偿金的相关情况，在符合相关条件的情况下用人单位是需要按照规定的标准支付经济补偿金的，具体情况应当结合实际而定。

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