三年没签合同离职后赔偿金怎么算

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• 问没有签劳动合同离职赔偿金该怎么算
  

  1.用人单位超过一个月未与你签订劳动合同，你可以要求对方向你支付每月两倍的工资；针对用人单位不按照规定支付加班费的情况，你可以要求用人单位支付加班费，并要求用人单位支付2倍的经济补偿金作为经济赔偿金，对你而言，就是一个月的工资的经济赔偿金；你辞职的话，用人单位还应当向你支付半个月的工资作为经济补偿金。 2.针对上述情况，你可以向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问劳动合同未签一年离职赔偿金怎么算
  

  按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问三年的离职赔偿金怎么算
  

  离职三年的，公司应当支付三个月的工资作为经济补偿。

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