公务员劳动合同法中的双重劳动关系是什么-法师兄

所谓双重劳动关系，是指劳动者在同一时期不同的工作岗位上获得的双重劳动身份，即一身兼两职。分析：1.国家公务员的特殊身份决定了其兼职营利性行业的绝对禁止，这也就意味着，只要在国家公务员系统中，就不会受《劳动合同法》的调整，也不会拥有其他劳动关系。即使在国家或者公共行业中兼任职务，也不可能具有双重劳动关系。 2.在《劳动合同法》的调整模式下，虽然劳动合同制度作为一种规范机制，理论上应该清楚双重劳动关系的存在，但是，法律并没有明令禁止双重劳动关系的存在。换句话说，双重劳动关系的存在并不必然导致其中的一个劳动关系的无效。至少现行法律是没有反对的。 3.在现行的法律规定中，双重劳动关系并不被提倡。（1）用人单位要保证招用的人员不存在其他的劳动关系，否则，用人单位对因招用存在其他劳动关系的劳动者而给劳动者原用人单位造成损失的，承担连带赔偿责任。从该规定可以看出，用人单位是约束双重劳动关系存在的第一道门槛。（2）劳动者要保证对用人单位不存在欺诈的行为，否则，用人单位可以欺诈为理由解决与劳动者的劳动合同，并要求有服务期的劳动者承担赔偿责任。这是《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》为数不多的用人单位可以撤销并不承担经济补偿金的条款，甚至可以要求赔偿责任，在对劳动者具有明显的绝对倾向性的法律中，做出这样的规定，可见，在签订劳动合同中，劳动者的承诺有多么重要，而对劳动关系的承诺是重要的一项。通过这一条的规定，用人单位对劳动者不存在其他劳动关系的担保责任就有了保障，否则，用人单位将不得不为劳动者的兼职行为承担不必要的责任。（3）劳动者如果存在与其他用人单位的劳动关系，现用人单位可以要求其解除原劳动关系，否则，不仅可以在不支付经济补偿金的前提下解除现劳动关系，而且可以向劳动者主张赔偿责任。该条规定赋予了用人单位更大的主动性，也是其利益得以维护的一个重要规定，从而使得双重劳动关系的存在面临很大的障碍。综上所述，虽然双重劳动关系并为被明令禁止，但是，一方面，用人单位对劳动者不存在双重劳动关系承担保证责任，所以，会积极的要求劳动者作出不存在双重劳动关系的承诺。另一方面，劳动者要充分考虑劳动关系的稳定而不去签订双重劳动关系的劳动合同，而由于用人单位在双重劳动关系问题上拥有更大的主动权，因此，双重劳动关系的存在还是可以得到控制的。

答

根据中华人民共和国人事部人办发函【1995】8号文和《劳动法》《劳动合同法》的规定，国家机关、事业单位工勤人员有关劳动合同、工资福利、公休假...

答

只要双方具备用工主体资格，双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同。按劳动法规定，只有双方建立劳动关系，也就是用人单位只要用劳动者，就应当订立...

双重劳动关系法律风险： 1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 2、工伤赔付的法律风险一般而言，劳动者已由原用人单位购买了社会保险，随着全国统一社会保障号的启动，使得社会保险无需也无法重复办理，导致后建立劳动关系的用人单位难以为劳动者购买保险(尤其是工伤保险)，这样一旦劳动者在未缴纳工伤保险费的用人单位发生工伤，就不能从工伤保险基金处获得工伤保险赔偿，或者说发生工伤的用人单位就免不了本可以由工伤保险基金承担的相关赔偿责任。

事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动雇佣关系和口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动的事实。事实劳动关系的合法地位确认了劳动关系不依赖书面合同的存在，扩大了劳动保护的范围，对不签订劳动合同的雇主有更大的约束，维护了劳动者的合法权益。

建立双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正的，用人单位可以单方面终止劳动合同。