劳动合同三年试用期最长不超过多久？

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• 问三年合同试用期最长不超过
  

  由于您与企业签订的是三年的合同，按法律规定试用期最长可以达到六个月，最初您与企业约定的试用期三个月是合法有效的。在试用期间您与企业双方达成合意，试用期延长一个月，等于四个月的试用期，仍在六个月的试用期范围内，所以试用期4个月是合法有效的。所以您还不是公司的正式员工，但是试用期间的工资企业还是得正常发放给您的

• 问劳动合同签三年试用期最长不超过多少天
  

  签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），劳动合同签三年试用期最长不超过两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

• 问劳动合同试用期最长不得超过多久
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。您的单位已违法《劳动法》的相关规定建议您保存好相关证据及时申请劳动仲裁

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