相关问答
用人单位无故辞退劳动者的,涉嫌违法解除,劳动者应当向劳动争议调解委申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。...
出现错误的仲裁裁决可以重新作出裁决,也可以进行补正,要对错误的事项进行说明。仲裁裁决是由仲裁机构作出的,对双方当事人都具备法律约束力,仲裁裁...
大家都在问查看更多
申请劳动争议仲裁,在仲裁中用人单位应当对解除合同的理由承担举证责任,既然是假的,公司不能举证会承担不利后果。为稳妥起见,劳动者也应尽量收集证明公司所依据的事实为假的证据。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》法释〔2001〕33号第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
辞退员辞退员工补偿仲裁可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资。如果出现劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,像工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等等,一定要留存好证据。
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
289人已浏览
467人已浏览
327人已浏览
201人已浏览
网友热门关注