劳动争议一审判决执行后可以上诉吗-法师兄

劳动人事争议仲裁除“一裁终局”的情形外，实行“一裁二审”制。符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定情形的，劳动人事争议仲裁裁决后，当事人依据《劳动争议调解仲裁法》的规定对仲裁裁决不服的可向法院提起民讼，法院判决后，如果当事人对“一审”不提起上诉或超过上诉期限的，“一审”审判即生效，在生效后关于如何执行的问题，有两种情形，一种是驳回诉讼请求的情形；另一种是撤销仲裁裁决的情形。现就如何执行上述两种情形分别回答如下：一、驳回诉讼请求的情形：当事人对依据劳动争议调解仲裁法对仲裁裁决不服向法院提起诉讼的，仲裁裁决暂不生效，被法院驳回诉讼请求后，出现两种情形。 1.法院判决意见简单化，只有“驳回诉讼请求”，没有其他判决意见，这种情况在司法实践中，很难执行，很多法院在执行过程中认为，只要向法院起诉的，仲裁裁决失效，没有执行依据，而法院的判决书中没有明确具体的判决意见而无法执行，认为因当事人提起民诉而仲裁裁决失效，仲裁裁决理应不能作为法院执行的依据。关于上述判决结果简单，只有驳回诉讼请求情形的，笔者认为，驳回诉讼请求之诉，实为同意或认可仲裁裁决意见，驳回诉讼请求后仲裁裁决应恢复其效力，应当以仲裁裁决为执行依据，但相关法律没有对劳动仲裁后提起民诉并作出驳回诉讼请求的情形将如何执行的条款，这是个法律上的空白，虽然《仲裁法》第六十四条第二款有这样的规定，但第七十七条又规定劳动人事争议仲裁不适用《仲裁法》。这个法律空白，在今后的劳动人事争议仲裁和土地承包纠纷仲裁法规的修订中应补充完善。 2.法院判决书中明确了具体判决意见，并与仲裁决意见一致的，按判决意见执行。二、撤销仲裁裁决的情形：在劳动仲裁活动中出现《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，被法院撤销裁决的，应当按法院的判决意见为准，仲裁裁决无效，其纠纷又回到原点，即没有了执行的依据，当然就不能执行了。

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事实与理由不用再写一遍，因为卷宗是要移交到上级法院的，上诉理由里要写明白你不服一审判决的什么内容，对什么内容有争议，争议的理由是什么。改判是...

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劳动争议一审在上诉期内没有上诉一审判决即生效，义务人应当按照判决履行义务，拒不履行的权利人可以向法院申请强制执行，申请强制执行的期限是二年。...

张××(女),河北卢县人,在天津打工,经他人介绍与李××(男)相识后恋爱,于2000年5月非法同居同年7月中旬,李××与好友林×(男)共同吃晚饭,晚饭后林×提出去歌舞厅,被李××拒绝李××将此事告诉了张××,张××因前夫有外遇而与之离婚,故对此事深感疑虑,并怀疑李××有外遇,为此二人发生争吵争吵中李××提出此事可向林×了解情况7月22日上午,张××给林×打电话,要求当面核实此事,因李××外出,张××与林×商定待李××在家时再谈此事当日下午1时左右,李××去河北省卢县接张××的女儿下午2时许,林×来到李××家中,当得知李××外出未归时,遂对张××进行调戏并强行亲吻、搂抱欲行强奸张××表示反对林×仍继续纠缠张××借口喝水而脱身,去另一房间取出一把小宝剑(金属制工艺品),藏在身后回到原房间当林×再次调戏时,张××手持小宝剑朝林×的胸部猛捅在林×反抗过程中,张××又朝其腹部、背部等处连捅二十余下,林×因心脏被刺破当场死亡张××行凶后,委托李××之嫂报警,同日天津市××区公安分局将等候的张××抓获8月2日,经天津市人民检察院第一分院批准,天津市××区公安分局将张××予以逮捕8月5日,天津市人民检察院第一分院以张××犯故意杀人罪向天津市第一中级人民法院提起公诉天津市第一中级人民法院经审理后于10月30日作出判决认定张××防卫过当犯故意杀人罪,判处其有期徒刑4年11月4日,天津市人民检察院第一分院以张××故意杀人不具有防卫性质为由提出抗诉张××也于11月5日以无罪为由提起上诉以上就是不服劳动争议判决执行上诉书范文

可以上诉的。因不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决而向法院起诉的，就属于民事诉讼，由法院按民事诉讼的规定进行审理和判决。如果当事人对一审法院所作出的判决不服的，根据《民事诉讼法》第一百六十四条的规定，当事人有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。所以劳动争议判决书下来后对方上诉是符合相关规定的。

在劳动争议判决后，一方拒绝履行生效判决的，对方当事人可以在二年内申请强制执行。申请执行的期间从判决书规定履行期间的最后一日起计算；判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。